据悉，由于随着事业单位改革的不断深入，政府不少工勤类岗位已经外包给企业运营，比如说公共卫生等服务，因此为了节省财政开支，事业单位中的工勤岗位将逐步取消编制。那么取消编制后，事业单位该如何填补这部分空缺呢?

  1.劳务派遣制

  劳务派遣是机关及企事业单位经常用的一种工作制度，由于派遣员工并不占用编制，还能照常进行工作，因此通常事业单位都会采用劳务派遣来填补自己的人力缺口。

  这一类员工，通常被称为“临时工”，然而如果派遣人员没有违反任何规定，事业单位也是无权直接进行辞退的。具体可参照：新闻中的临时工是不是劳务派遣工?

  2.采用聘用合同制

  事业单位全员聘用合同制，按目前状况简单说来就是事业单位企业管理。单位的类型仍属于事业单位范畴，但性质已近乎完全演变成企业。这类事业单位是十八届三中全会确定的今后改革的重点。采用聘用合同制的人员，并不属于编制内，这点要注意，不过还属于正式员工，这点与劳务派遣还是有区别的。

  事业单位编制内指的是由编委核定的在编职数，这说明被核编单位的事业性职能还很强，人员的进出还需由政府主管部门管控。事业单位存在的合同制一般是指企业编或工勤编。

  3.将工作外包

  工作外包给其他公司，之后支付费用，其中的所有人员都由外包公司来做，事业单位只要将款项拨出去就好，这种方式叫做劳务外包。劳务外包同样也是现在常用的一种工作形式，同时也是工勤岗位逐步取消事业编的原因之一。

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